DYSPOZYTOR MEDYCZNY

DYSPOZYTOR MEDYCZNY

Mimo, że zawód ten wielu kojarzy się z pracą w „call center” to wspólne jest im jedynie odbieranie telefonów. Mowa o pracy dyspozytora medycznego, czyli pierwszego i najważniejszego ogniwa w systemie powiadamiania ratunkowego, według Rozporządzenia Ministra Zdrowia. Obowiązkiem osoby pracującej jako dyspozytor medyczny jest przyjęcie zawiadomienia o zdarzeniu, określenie priorytetów (dokonanie segregacji zgłoszeń) oraz jak najszybsze zadysponowanie zespołu ratownictwa medycznego zgodnie z tymi priorytetami.

Karetki wysyłane są do pacjentów znajdujących się w stanie bezpośredniego zagrożenia życia, lub kiedy ich stan zdrowia w każdej chwili może się gwałtownie pogorszyć. Dlatego też słuszne zinterpretowanie każdego zgłoszenia jest niezwykle ważne i trudne. Pomimo istnienia procedur dotyczących zbierania wywiadu medycznego, określonych w programach nauczania ratowników medycznych, nie ma zapisów prawnych nakazujących ich stosowanie. Dlatego też, każdy dyspozytor wykorzystuje procedurę przyjmowania zgłoszeń określoną w regulaminie zakładu opieki zdrowotnej w którym pracuje. Ze względu na różnorodność metod postępowania najważniejsze są wiedza, intuicja i doświadczenie dyspozytorów, bo przecież życie pisze najróżniejsze scenariusze.

Osoba chcąca podjąć karierę w tym zawodzie posiadać musi pełną zdolność do czynności prawnych, wykształcenie pielęgniarki bądź ratownika medycznego i co najmniej pięcioletnie doświadczenie w udzielaniu świadczeń zdrowotnych w pogotowiu ratunkowym, szpitalnym oddziale ratunkowym, oddziale anestezjologii i intensywnej terapii lub w izbie przyjęć szpitala. W trzyletnich okresach rozliczeniowych dyspozytor zrealizować musi określoną liczbę godzin szkoleniowych, które udokumentowane zostaną w jego karcie. Celem szkoleń jest zapoznanie go z obowiązującymi przepisami prawa, zakresem odpowiedzialności, organizacją systemu ratownictwa medycznego oraz z nowymi rozwiązaniami w zakresie korzystanie ze sprzętu łączności, systemu wspomagania decyzji, postępowania w przypadku zdarzenia masowego lub katastrofy.

Dyspozytor uczy się także zbierania wywiadu i dialogu z osobami wzywającymi pogotowie. Odbiera on wszystkie połączenia, które wykonywane są na numer alarmowy 998, następnie pyta o adres i prosi o jak najdokładniejsze podanie opisu zdarzenia. Dane te wprowadzane są do systemu, który posiada wszystkie adresy dla danego województwa i koordynaty dla miejsca zdarzenia. W dalszej kolejności wytyczne są przekazywane do dyspozytora, który zajmuje się już faktycznym wysłaniem karetki.
Osoba pracująca jako dyspozytor medyczny zarabia około 20-25 złotych netto za godzinę. Miesięcznie wypracować musi od 100 do 150 godzin przeliczonych na 5 do 6 dwunastogodzinnych dyżurów. Po każdym dyżurze przysługują mu dwa dni wolnego.

Dyspozytor musi utrzymywać stały kontakt z dzwoniącą osobą oraz udzielać jej informacji w zakresie prowadzenia resuscytacji krążeniowo-oddechowej, zabezpieczenia miejsca zdarzenia czy sposobu zajęcia się poszkodowanym do czasu przyjazdu ekipy ratunkowej. Praca ta jest niewdzięcznym i trudnym zajęciem. Każde wezwanie obciążone jest potencjalną odpowiedzialnością karną i cywilną, bądź za odmowę wysłania zespołu ratownictwa medycznego, bądź za zadysponowanie nieodpowiedniego zespołu. A niestety zdarzają się sytuacje, gdy prawidłowa ocena okoliczności zawodzi, a dyspozytor dokonuje błędnej kwalifikacji wezwania. Wciąż mają też miejsce przypadki kiedy karetka wysłana zostanie do niewłaściwej miejscowości lub ratownictwo medyczne interweniować będzie niepotrzebnie w przypadkach błahych. Problem często tkwi w tym, że polskie służby ratunkowe nie mają aktualnych map, dobrego systemu informatycznego i dobrej łączności – ich praca wygląda bardzo archaicznie.

O błędy najłatwiej, gdy rośnie obciążenie pracą i związany z nią stres. Na jedno stanowisko dyspozytorskie przypada aż 200 tys. mieszkańców. Dlatego praca dyspozytora medycznego jest ściśle monitorowana. W ramach tego zdarzają się wyrywkowe kontrolne, celem odsłuchu zapisu rozmowy i sprawdzenia czy ratownik w centrum dyspozycyjnym zachował się zgodnie z procedurami.
Centrum dyspozytorskie to serce pogotowia, a działanie profesjonalnego dyspozytora często okazuje się bezcenne. W łańcuchu ratownictwa medycznego rola dyspozytora medycznego jest niezwykle ważna. Niestety nadal wielu ludzi marginalizuje jej znaczenie. To głównie za sprawą mediów kształtowany jest w społeczeństwie zafałszowany ich obraz. W przeciwieństwie do na przykład strażaków nikt nie nagłaśnia przypadków w których uratowali komuś życie przez telefon. Często też w swojej pracy spotykają się z groźbami słownymi.

Trudno się dziwić, że nie ma chętnych do wykonywania zawodu dyspozytora medycznego, mimo że miejsc pracy jest wiele. Stres i odpowiedzialność dyspozytorów są coraz większe. Większość odejdzie z zawodu w ciągu najbliższych 5-10 lat ponieważ osiągną wiek emerytalny. Dyspozytorzy mają pracować 12 godzin w ciągłym napięciu i pełnym skupieniu, obsługując nawet kilkanaście zespołów. Jeżeli nie zmienią się warunki ich pracy, ucierpi na tym nie tylko system ale i pacjenci.

WIADOMOŚCI , , ,

Job offer: Chirurgien dentiste, Médecin généraliste ou spécialiste.

Nous sommes une entreprise connue dans le domaine du recrutement médical en France.
Nous disposons actuellement de plusieurs offres de cession de cabinet pour les chirurgiens dentistes et médecins. Nous proposons une assistance complète du début jusqu’à la date d’installation.

Profil recherché :
–          Chirurgien dentiste, Médecin généraliste ou spécialiste.
–          Sérieux
–          Niveau correct de langue française.
–          Possibilité de parler avec des médecins de votre spécialité qui ont fait appel à nos services.
–          Permis de conduire B

Vous êtes intéressé : Merci de bien vouloir transmettre votre CV ou vos coordonnées par mail à l’adresse suivante : dentistajob@yahoo.com.Vous pouvez contacter le service si besoin au 0033786622815.

 

LEKARZE, STOMATOLODZY, SZUKAM PRACOWNIKA, Zagranica , , , , , ,

LEKARZE CUDZOZIEMCY W POLSCE

LEKARZE CUDZOZIEMCY W POLSCE

Wiele już razy poruszaliśmy temat polskich lekarzy, którzy opuszczają granice ojczyzny w poszukiwaniu lepszej przyszłości. A czy nasz rodzimy rynek pracy może jednak być dla kogoś atrakcyjny? Okazuje się, że tak. W Polskich szpitalach i przychodniach pracuje prawie trzystu zagranicznych lekarzy. Mimo, że zdarzają się przypadki zatrudnienia specjalistów z Unii Europejskiej to zdecydowana większość obcokrajowców pochodzi zza wschodniej granicy naszego kraju – przede wszystkim z Albanii, Armenii, Białorusi, Bułgarii, Iranu, Libanu, Libii, Litwy, Mongolii, Palestyny, Rosji, Syrii oraz Ukrainy. Zagraniczni lekarze przybywają do Polski kuszeni przede wszystkim możliwością rozwoju zawodowego. Na dalszym planie stoją, lepsze wyposażenie placówek i wyższe zarobki (które sporo tracą na atrakcyjności w zestawieniu z kosztami życia w naszym kraju).

Polski rynek medyczny dopiero otwiera się na zagranicznych specjalistów. W wielu placówkach brakuje internistów, anestezjologów, neurologów, ortopedów, położników i ginekologów. Zainteresowanie nie jest jednak na tyle duże aby sprostać załataniu braków kadrowych z którymi borykają się rodzime szpitale. Procedury jakim należy podołać by podjąć zatrudnienie niestety skutecznie odstraszają. Obejmują one nostryfikację dyplomu, uzyskanie pozwolenia na pobyt w Polsce oraz prawa do wykonywania zawodu, odbycie rocznego stażu, zdanie lekarskiego egzaminu państwowego (nawet jeśli mają wieloletnią praktykę) czy egzamin językowy – gwarantujący bezproblemowe porozumiewanie się z pacjentem. Jeśli wszystkie warunki zostaną spełnione komisja przyznać może prawo wykonywania zawodu, lub do chwili ukończenia specjalizacji lub doktoratu, prawo ograniczone. Czasem taki proces trwa nawet kilka lat. Dlatego dużo łatwiej jest tym zagranicznym lekarzom, którzy skończyli studia w Polsce i odbyli tu staż. Dodatkowym atutem jest to, że zdobycie specjalizacji w Polsce daje im możliwość leczenia we wszystkich krajach Unii Europejskiej.

Niektórzy polscy lekarze obawiają się, że stan rzeczy, w którym zatrudnia się zagranicznych lekarzy, doprowadzi do bezrobocia na lekarskim rynku pracy. Faktem jest, że pacjenci, będą wybierać lekarzy o wyższych kwalifikacjach, bez względu na ich pochodzenie. Lekarze obcokrajowcy mogą tworzyć zdrową konkurencję dla rodzimych specjalistów oraz być motorem dla wprowadzania nowych technologii.

Zdarzały się przypadki, kiedy to okręgowe izby lekarskie odmawiały lekarzom prawa wykonywania zawodu, uzasadniając swoją postawę ochroną rynku pracy polskich lekarzy. Kodeks Pracy zakazuje nierównego traktowania pracownika ze względu na rasę, narodowość czy pochodzenie etniczne. Cudzoziemcy powinni być traktowani na równi z Polakami przy zawieraniu umowy o pracę, awansach czy dostępie do rozwoju zawodowego. Cudzoziemcy, którzy chcą wykonywać zawód lekarza i planują na stałe osiedlić się w Polsce, uważają, że tutejsze prawo w pełni chroni ich interesy. Pracownikowi, któremu uda się udowodnić, że był dyskryminowany, należy się odszkodowanie, nie niższe niż minimalne wynagrodzenie. Zmienić trzeba jednak co innego – mentalność polskich lekarzy,  którzy w dalszym ciągu w wielu przypadkach nie tolerują obcych. Ale to temat na osobne rozważania…

WIADOMOŚCI , , , , ,

Szukam pracy: Pielęgniarka (Reda, Rumia, Gdynia)

Stanowisko / Specjalizacja: pielęgniarka
Preferowany kraj: Polska
Preferowane miasto: Gdynia
Adres e-mail: olna776@wp.pl
Nr telefonu: 888166643

Witam. Jestem mgr pielęgniarstwa z kilkuletnim stażem pracy. Ukończyłam kurs szczepień i kurs ekg. Szukam pracy w przychodni na terenie Redy, Rumii lub Gdyni na cały lub część etatu.

PIELĘGNIARKI, SZUKAM PRACY , ,

Szukam pracy: TECHNIK ORTOPEDA (Szwecja, Norwegia, Niemcy)

Stanowisko / Specjalizacja: technik ortopeda
Preferowany kraj: Szwecja, Norwegia, Niemcy
Preferowane miasto:
Adres e-mail: wojtas_kondracki@op.pl
Nr telefonu: 503-868-774

Witam, jestem technikiem ortopedą z 2 letnim stażem pracy w firmie ortopedycznej. Poszukuję pracy w zawodzie, tylko i wyłącznie poza granicami Polski. Jestem osobą dyspozycyjną i mobliną. Cv i referencje na życzenie.

 

SZUKAM PRACY, TECHNK ORTOPEDA , , , , , ,

DLACZEGO LEKARZE NIE CHCĄ PRACOWAĆ W WIEJSKICH PRZYCHODNIACH?

DLACZEGO LEKARZE NIE CHCĄ PRACOWAĆ W WIEJSKICH PRZYCHODNIACH?

Na początku lat dziewięćdziesiątych niemalże w każdej większej wsi prężnie działała przychodnia lekarska. Wiele z nich powstało z inicjatywy mieszkańców. Budowanie ośrodków zdrowia w czynie społecznym było powszechne w czasach komuny. Dążono do tego aby każdy obywatel mógł mieć zapewniony stały dostęp do opieki medycznej. Od kilku lat obserwujemy jednak tendencję odwrotną – wiejskie placówki znikają setkami.
Jakie są przyczyny takiego stanu rzeczy? Względy ekonomiczne? Faktem, jest, że gminy szukają oszczędności, coraz częściej niestety kosztem istnienia takich placówek. Wolą zamknąć działalność niż inwestować w restrukturyzację i utrzymanie budynku, czy wypłaty dla pracowników. Obecnie gminy nie mają już obowiązku zatrudniania lekarzy. Placówka musi utrzymać się sama a granicę opłacalności w mniejszych miejscowościach stanowi około tysiąca deklaracji.
Finanse nie są jednak najistotniejszym powodem – brakuje chętnych do pracy w mniejszych miasteczkach. W obliczu tego, nawet nieźle prosperująca przychodnia musi pogodzić się z okrutną rzeczywistością i ogłosić zamknięcie. W Małopolsce starano się rozwiązać ten problem prowadząc rozmowy z wójtami i starostami. W ramach projektu „Białe Plamy” samorządy miały przekonywać lekarzy, aby otwierali gabinety w ich miejscowościach, obietnicą pomocy w urządzeniu lokali. Niestety nie przyniosło to spodziewanego efektu. Na sto dwadzieścia konkursów ogłoszonych przez Narodowy Fundusz Zdrowia rozstrzygnięto cztery – więcej ofert nie wpłynęło.
Z usług prowincjonalnych placówek korzystają głównie osoby starsze a rola lekarza, niezależnie od stopnia i specjalizacji, ogranicza się do wypisywania recept, które rodzina, bądź sąsiedzi mogą zrealizować w miejskiej aptece. Po bardziej szczegółowe badania i diagnozy mieszkańcy również wolą udawać się do większych ośrodków.
Zmieniają się tendencje. Kiedyś wiejska przychodnia była gratką dla młodego lekarza podejmującego pierwszą pracę po studiach i zdobywającego doświadczenie. Teraz grupą zainteresowaną ewentualnym podjęciem zatrudnienia są głownie emerytowani medycy. Praca przez dwa dni w tygodniu pozwala im dorobić parę groszy do emerytury. W takim układzie niemożliwe jest skompletowanie załogi medycznej. Emeryci nie rozwiązują problemu dostępności lekarza od poniedziałku do piątku – przez pięć dni w tygodniu. Ogłoszenia o pracy w takich miejscach całymi miesiącami czekają nie odpowiedź. Nie pomagają oferty wysokich zarobków, dowolnego rodzaju umowy czy nawet mieszkania. Młodzi lekarze preferują duże miejskie szpitale. W większej aglomeracji łatwiej jest też o dodatkowy zarobek w prywatnym gabinecie.
Niektórzy mieszkańcy wsi z sentymentem wspominają dawnych lekarzy i czasy, kiedy byli oni niemalże na każde przysłowiowe „zawołanie”. W czasach świetności w przychodniach nie tylko funkcjonował gabinet lekarski, znajdował się tam też gabinet zabiegowy, poczekalnia, mała rejestracja i gabinet stomatologiczny. Czasami, jak to na wsi, pacjenci za pomoc odwdzięczali się jajkami albo kurą na rosół, a lekarz wezwany do chorego przyjeżdżał rowerem. Te czasy już niestety za nami…

WIADOMOŚCI , , , ,

Szukam pracy w Niemczech: lekarz stomatolog / I stopień

Stanowisko / Specjalizacja: lekarz stomatolog / I stopień
Preferowany kraj: Niemcy
Preferowane miasto:
Adres e-mail: a.worach@wp.pl
Nr telefonu: + 48 511 755 636

Lekarz stomatolog z wieloletnią praktyką, I stopień specjalizacji, poszukuje pracy na stałe na terenie Niemiec. Możliwa każda forma zatrudnienia, lub współudział w praktyce. Preferowana zachodnie landy Niemiec.

 

STOMATOLODZY, SZUKAM PRACY , , ,

NIEMCY: Praca dla lekarza specjalizacji GINEKOLOG – POŁOŻNIK.

Praca dla lekarza specjalizacji ginekolog – położnik, z biegłą znajomością j. niemieckiego, w prywatnej klinice w okolicach Stuttgartu/Niemcy

tel +48 508 020 742

Pracodawca: MKM Support
Stanowisko / Specjalizacja: ginekolog-położnik
Kraj: Niemcy
Miasto: okolice Stuttgartu

Adres e-mail: marta.sasiadek@mkm-support.com.pl

 

 

LEKARZE, SZUKAM PRACOWNIKA, Zagranica , , , , , , ,

Wielka Brytania – oferta pracy dla LEKARZA PEDIATRY.

Pracodawca: Atlantic Clinic Ltd
Stanowisko / Specjalizacja: PEDIATRA
Kraj: Anglia
Miasto: Southampton
Adres e-mail: recepcja@polskilekarzsouthampton.co.uk
Nr telefonu: 00447929202549

Prywatna przychodnia zatrudni lekarza na stanowisko – pediatra. Wymagany numer GMC. Prosimy o przesyłanie CV

 

LEKARZE, SZUKAM PRACOWNIKA, Zagranica , , , , , ,

LEKARZE SENIORZY

 LEKARZE SENIORZY

 Niejednokrotnie pisaliśmy i możliwościach zatrudnienia i wysokości zarobków lekarzy. Po wielu latach ciężkiej pracy przychodzi w końcu pora na zasłużony odpoczynek. Co więc z medykami seniorami, którzy osiągnęli wiek emerytalny? Jakie możliwości roztaczają się przed nimi? Jak wysokie są świadczenia?

Emerytura jest pieniężnym świadczeniem mającym zabezpieczać byt osób, które ze względu na swój wiek nie mogą wykonywać pracy zarobkowej. Leczy czy na pewno zawsze stanowi stabilizację? Jak podają dane Centralnego Rejestru Lekarzy emerytowani lekarze i dentyści stanowią prawie 25% ogóły medyków. Pomimo, że przepracowali od 35 do 50 lat w służbie zdrowia, i to niekiedy w wyjątkowo ciężkich warunkach ich średnia emerytura nieznacznie przekracza kwotę 2 tysięcy złotych a lekarza dentysty 1,5 tysięcy złotych. Oczywiście zdarzają się też skrajne przypadki gdzie lekarz otrzymuje jedynie 815 złotych a dentysta tylko 690 złotych. Przeciętna emerytura wynosi zatem 49,8% wynagrodzenia, przy przeciętnym wynagrodzeniu w dziale „ochrona zdrowia” wynoszącym 78,6% średniej krajowej. Wysokość świadczeń nie wyróżnia więc ich to spośród przedstawicieli innych zawodów. 20% pytanych lekarzy to głównie byli ordynatorzy, profesorowie oraz dyrektorzy. Całość ich emerytur pochłaniana jest każdego miesiąca przez wizyty u kolegów specjalistów (jeszcze kilkadziesiąt lat temu nie do pomyślenia było aby lekarz brał honorarium za poradę udzieloną koledze po fachu, dziś na porządku dziennym jest, że emerytowani specjaliści leczą się za pełną odpłatnością – zawodowa solidarność zanika) i leki (250 – 350 złotych), rachunki i media (kolejne 250 – 350 złotych) oraz bieżące wydatki (następne 600 złotych). Renta bądź emeryturą są jedynym źródłem utrzymania dla około 65% ankietowanych lekarzy, ponad 30% nadal pracuje dorabiając do emerytury.

Jak widzimy emerytura nie musi wykluczać kontynuowania pracy zawodowej, aczkolwiek muszą zostać spełnione dwa warunki – zmniejszenia, bądź zawieszenia emerytury oraz w przypadku prowadzenia praktyki poza zakładem opieki zdrowotnej w którym pracował on do tej pory, zarejestrowanie indywidualnej bądź grupowej praktyki lekarskiej. Jeśli zostaną one spełnione lekarz może wciąż w pełnym zakresie, badać, leczyć, doradzać, wystawiać recepty i zaświadczenia lekarskie. Zabiegi te rekompensują też nieznacznie braki kadrowe wynikające ze wspominanych we wcześniejszych artykułach emigracji lekarzy oraz podkupywania medyków przez inne placówki.

Lekarze postulują także o przyznanie dodatkowych uprawnień dla emerytów i rencistów. Podstawowym dodatkowym przywilejem jest umożliwienie korzystania z zaświadczeń zdrowotnych bez konieczności oczekiwania w szpitalnych kolejkach. Kolejny to możliwość wypisania co najmniej raz w roku dla siebie bądź rodziny skierowania do wykonania bezpłatnych badań laboratoryjnych lub na wizytę u specjalisty. Lekarze emeryci ubiegają się również o łatwiejszy dostęp do leczenia sanatoryjnego oraz budowę domów lekarza seniora, gdzie w spokoju, pod fachową opieką i w miłym nastroju będą mogli spędzić starsze lata.

WIADOMOŚCI , , , , ,

Szwajcaria – oferta pracy dla lekarzy

Pracodawca: Diwa Persoanlsertvice.Sp. z o.o.
Stanowisko / Specjalizacja: Lekarz specjalista
Kraj: Szwajcaria
Miasto: Opole
Adres e-mail: tumulka@diwa-personalservice.pl
Nr telefonu: 662126355

Diwa Personalservice Agencja Pracy Sp .z o.o.- numer  rejestru podmiotów 6760, pośredniczy w znalezieniu pracy w na terenie Szwajcarii.

Oferta dotyczy lekarzy specjalistów ale również asystentów chcących zdobyć specjalizację.


Nasz szwajcarski partner nadaje uprawnienia w specjalnościach: choroby wewnętrzne, reumatologia, rehabilitacja. Istnieje możliwość dokształcania.
Konieczna znajomość języka niemieckiego na poziomie dobrym, komunikatywnym (B2 albo lepiej).

LEKARZE, SZUKAM PRACOWNIKA, Zagranica , , , , , ,

NABÓR PIELĘGNIAREK I POŁOŻNYCH – Wielka Brytania

 Nabór pielęgniarek i położnych -Wielka Brytania 

NEU Professionals ogłasza nabór pielęgniarek i położnych do publicznych szpitali NHS w Wielkiej Brytanii, jak również do prywatnych, prestiżowych placówek opiekuńczo-leczniczych (care/nursing homes).

Szpitale NHS (południowa Anglia i Londyn)

Pozycje dostępne na oddziałach:
•  onkologia,
•  intensywna terapia,
•  oddziały ogólne dla dorosłych,
•  pogotowie ratunkowe A & E,
•  oddziały położniczy i noworodkowy,
•  sala operacyjna (instrumentariuszki) oraz anestezjologia.

Oferta: wynagrodzenie w zależności od doświadczenia Band 5 od £21,338 do £27,901 brutto rocznie, płatny urlop (min 27 dni), pokryte koszta przelotu + zakwaterowania na pierwsze 4 tygodnie, bony na przedszkole/opiekę nad dziećmi i wiele innych dodatków.

Nursing/care homes: pozycje dostępne na terenie całej Wielkiej Brytanii. Wynagrodzenie od £22,500 do £32,000 brutto rocznie, płatny urlop, w niektórych ofertach również tymczasowe zakwaterowanie.

Wymagania:
•  Ważny paszport – konieczny! Angielskie zaświadczenia o niekaralności (DBS – niezbędne do pracy w sektorze opieki oraz służbie zdrowia) są wystawiane tylko na podstawie ważnego paszportu. Od czerwca 2013 r. dowody osobiste przestały być akceptowane jako potwierdzenie tożsamości.
•  Min. 12 miesięcy stażu pracy po ukończeniu studiów.
•  Rejestracja w Nursing and Midwifery Council (NMC) lub w trakcie rejestracji (cały proces rejestracji zajmuje około 4 miesięcy – www.nmc-uk.org/Registration).
•  Język angielski na poziomie średnio-zaawansowanym (B2/C1).

Umowy na czas nieokreślony (min 12 miesięcy), na pełen etat podpisywane są bezpośrednio z pracodawcą. Rozmowy kwalifikacyjne w większości przypadków odbywają się poprzez Skype.

NEU Professionals nie pobiera żadnych opłat ani prowizji od kandydatów za usługi pośrednio czy bezpośrednio. Wynagrodzenie NEU Professionals jest w pełni pokryte przez pracodawcę i nie jest w żaden sposób odciągane od wynagrodzenia kandydata.

Kandydatów prosimy o przesłanie CV w j. angielskim oraz kopii paszportu na podany poniżej adres e-mailowy, gdzie również chętnie udzielimy więcej informacji na temat poszczególnych ofert.

Edyta Whelton
Tel.: (+44) 7781 461 852
E-mail: info@neuprofessionals.com
Website www.neuprofessionals.com
Twitter @NEUProfessional
Facebook NEUProfessionalsPL

PIELĘGNIARKI, POŁOŻNE, SZUKAM PRACOWNIKA, Zagranica , , , , ,

Consultant Obstetrician with a special interest in Labour Ward leadership & Risk Management – London

Consultant Obstetrician with a special interest in Labour Ward leadership & Risk Management -London

Title:

Consultant Obstetrician with a special interest in Labour Ward leadership & Risk Management -London

JobType:

Permanent – full time

Location:

London

Salary:

£77,591-£103,613 pa inc

For our Client, Londonbased NHS Hospital Trust we are seeking 2 dynamic and talented Consultant Obstetricians to join the Department of Obstetrics and Gynaecology in order to provide 98 hours consultant cover for labour ward. The post holders will provide consultant cover and leadership for antenatal patients, daytime and out of hours cover for labour ward along with the existing team of 14 consultants.

These posts would suit consultants who are looking for the satisfaction of making a real difference in a busy inner city London University Hospital.

The appointee will be expected to provide leadership in Obstetrics Risk management and also support the Labour ward matron in leading the Labour Ward.

The Trust recently renovated 80% of it’s wards and facilities extending the Labour, Neonatal and Maternity wards.

Closing date for applications 5th September 2013

Candidates interested in applying for the above advertised position may send their CVs in English to James Whelton at james@neuprofessionals.com.

Applications will not be considered for shortlisting if they are submitted after the expiry date of the advertisement. Only shortlisted candidates will be contacted and we strongly advise you check your emails regularly. If you have not heard from us within four weeks of the closing date, please assume that you have not been shortlisted.

 

LEKARZE, POŁOŻNE, SZUKAM PRACOWNIKA, Zagranica , , , , ,

Zbigniew Religa – praca i życie wybitnego polskiego lekarza kardiochirurga

ZBIGNIEW RELIGA

Druga połowa XX wieku to czas badania możliwości współczesnych osiągnięć chirurgii. Mimo, że na Zachodzie pierwsza udaną operację przeszczepu serca przeprowadzono już w latach 60-tych, to polscy lekarze podchodzili do tego tematu bardzo sceptycznie. Dała o sobie znać izolacja od najnowocześniejszych zagranicznych technologii. Na szczęście znalazł się lekarz z wizją, który miał odwagę, jako pierwszy dokonać udanej operacji tego typu – był nim Zbigniew Religa.
Zbigniew Eugeniusz Religa urodził się 16 grudnia 1938 roku w miejscowości Miedniewice. Świadectwo dojrzałości zdobył w 1956 roku w warszawskim liceum im. Bolesława Limanowskiego. W tym samym roku podjął studia na Akademii Medycznej w Warszawie na Wydziale Lekarskim. Zwieńczeniem tego etapu był roczny staż podyplomowy. W 1966 roku podjął pracę w Szpitalu Wolskim w Warszawie. Był to dla niego bardzo intensywny okres – uzyskał w tym czasie specjalizację I i II stopnia z chirurgii, zdobył stypendium w Mercy Hospital (stan Nowy Jork), stażował w Stanach Zjednoczonych (m.in. w placówce Sinai Hospital, Detroit), zdobywał kolejne stopnie w karierze naukowej (został doktorem nauk medycznych). W 1980 roku zrezygnował z pracy w Szpitalu Wolskim na rzecz docentury w Klinice Kardiochirurgii Instytutu Kardiologii w Warszawie. Rok później uzyskał habilitację. W 1984 roku został kierownikiem Katedry i Kliniki Kardiochirurgii w Zabrzu. Od 1989 do 1991 roku kierował Kliniką Kardiochirurgii Centralnego Szpitala Klinicznego MSW w Warszawie, a w między czasie objął profesurę na Śląskiej Akademii Medycznej. Cztery lata później prezydent Lech Wałęsa nadał mu tytuł profesora nauk medycznych. Oprócz tego Religa pełnił funkcję krajowego specjalisty ds. kardiochirurgii oraz rektora Śląskiej Akademii Medycznej w Katowicach. W 1998 objął stanowisko kierownika II Kliniki Kardiochirurgii, a w 2001 dyrektora Instytutu Kardiologii w Warszawie.
Równolegle z karierą medyczną rozwijała się jego kariera polityczna. W latach 80. Kandydował w wyborach do senatu. Lata 90-te to czas aktywnego uczestnictwa w tworzeniu partii. Od 2001 roku pełnił funkcję senatora. W 2004 roku powołał do życia własną partię „Centrum”. Rok później ubiegał się, jako kandydat niezależny, o fotel prezydenta. Od 2005 sprawował urząd ministra zdrowia w rządzie Kazimierza Marcinkiewicza, a następnie w rządzie Jarosława Kaczyńskiego.
Jak każdy człowiek miał też swoje słabości. Przez wiele lat był nałogowym palaczem tytoniu, co mogło być przyczyną jego choroby – guza lewego płuca. Nowotwór okazał się być złośliwy, nie pomogły cztery operacje i dwa cykle chemioterapii. Zbigniew Religa zmarł 8 marca 2009 roku. Pochowany został na Cmentarzu Wojskowym na Powązkach w Warszawie w tzw. alei profesorskiej. Był to pogrzeb świecki (Religa deklarował ateizm) o charakterze państwowym z asystą kompanii honorowej Wojska Polskiego. Na pogrzebie odegrano melodię do „What a Wonderful World”, ulubionej piosenki doktora Religi.
Mąż Anny Wajszczuk-Religi, ojciec Małgorzaty i Grzegorza, kibic drużyny piłkarskiej Górnik Zabrze, zasłynął w naszym kraju ze swojej pracy lekarza kardiochirurga. Doktor Religa powrócił z USA z głową pełną zachodnich inspiracji i świeżych pomysłów. Jego pasją były eksperymenty związane z transplantacją serca. Mimo możliwości pracy w Stanach pod okiem jego mistrza dr Adriana Kantrowitza postanowił powrócić do Polski aby tu pomagać pacjentom wykorzystując nowatorskie metody. Stolica okazała się nie być gotową na przywiezione przez niego nowinki – wysłano go do Zabrza.
To właśnie tam 5 listopada 1985 roku, przeprowadzono pierwszą w Polsce udaną transplantację serca. Dokonał tego zespół prof. Zbigniewa Religi w Śląskim Centrum Chorób Serca w Zabrzu. Niestety pacjent zmarł po 2 miesiącach w wyniku sepsy. Mimo to był to niekwestionowany przełom. Do tego czasu orzeczenie o czyjejś śmierci następowało z przyczyny zaniku pracy serca. Profesor Religa powołał specjalne komisje, które mogły orzec o śmierci pnia mózgu. Dzięki silnemu przekonaniu o słuszności swoich działań doktor Religa osiągnął sukces wbrew powszechnej opinii środowiska lekarskiego.

Praca lekarza kardiochirurga i związany z nią nawał obowiązków nie przeszkodziły mu w stworzeniu i dowodzeniu Fundacją Rozwoju Kardiochirurgii. Fundacja ta do dnia dzisiejszego wprowadza do klinik najnowocześniejsze metody leczenia serca. Oprócz tego jej członkowie prowadzą działalność naukowo-badawczą i programy szkoleniowo-stypendialne, zarówno dla polskich jak i zagranicznych lekarzy. Religa od początku zdawał sobie sprawę, że z czasem dawców będzie coraz mniej- w alternatywie powstał program sztucznego serca.

WIADOMOŚCI , , ,

Oferta pracy: lekarz Stomatolog (Będzin)

Pracodawca: NZOZ ” DUO-DENT” s.c. Usługi Stomatologiczne
Stanowisko / Specjalizacja: lekarz Stomatolog
Kraj: Polska
Miasto: Będzin
Adres e-mail: hsagala@poczta.onet.pl
Nr telefonu: 602 496 905 lub 601 053 371

STOMATOLOGA DO PRACY W NZOZ W BĘDZINIE ( śląskie) PRZYJMĘ .

(kontrakt + usługi komercyjne. Oferujemy umowę o pracę , świadczenia ZUS.

 

Polska, STOMATOLOG, SZUKAM PRACOWNIKA , , , , , ,

Lekarz Psychiatra lub chcący specjalizować się w dziedzinie psychiatrii

Pracodawca: Wojewódzki Szpital Specjalistyczny dla Nerwowo i Psychicznie Chorych SP ZOZ w Ciborzu
Stanowisko / Specjalizacja: Lekarz Psychiatra lub chcący specjalizować się w dziedzinie psychiatrii
Kraj: Polska
Miasto: Cibórz
Adres e-mail: sekretariat@ciborz.eu
Nr telefonu: 683419324

Wojewódzki Szpital Specjalistyczny dla Nerwowo i Psychicznie Chorych SP ZOZ w Ciborzu poszukuje lekarzy psychiatrów lub lekarzy chcących specjalizować się w dziedzinie psychiatrii  warunki pracy i płacy do omówienia po osobistym kontakcie.

 

 

LEKARZE, Polska, PSYCHIATRA, SZUKAM PRACOWNIKA , , , , , , , , , , , , , , ,

Szukam pracy: Lekarz dentysta (Szczecin)

Stanowisko / Specjalizacja: Lekarz dentysta
Preferowany kraj: Polska
Preferowane miasto: Szczecin
Adres e-mail: kasia_es14@wp.pl
Nr telefonu: 605541972

Jestem lekarzem dentystą, aktualnie na stażu, który kończę we wrześniu. Szukam pracy na cały etat/pół etatu. We wrześniu również kończę kurs z zakresu medycyny estetycznej (botoks, kwas hialuronowy). Mówię płynnie po angielsku oraz po niemiecku na poziomie średnio-zaawansowanym. Przyszłych pracodawców proszę o kontakt to prześlę moje pełne CV.


Bez kategorii, STOMATOLODZY, SZUKAM PRACY , , ,

Pracownik administracyjny do obsługi mobilnej pracowni medycznej

Poszukujemy:

Pracownika administracyjnego do obsługi mobilnej pracowni medycznej.

Praca na terenie województw (śląskie, małopolskie ,mazowieckie, podkarpackie).
Wymagania:
– wykształcenie min średnie,
– dyspozycyjność praca w delegacji od pn-pt,
– prawo jazdy kat B-doświadczenie w prowadzeniu samochodu,
– umiejętność pracy w zespole,
– kultura osobista.

Oferujemy:
– Szkolenia przygotowujące do samodzielnej  pracy.
– Dogodna forma zatrudnienia.
– Atrakcyjny system wynagradzania.
– Terminowo wypłacane  wynagrodzenie.
– Samochód służbowy laptop telefon.

Zadania:
– rejestracja pacjentów do badania,
– przygotowywanie pacjenta do badania,
– uzupełnianie dokumentacji medycznej,
– prowadzenie korespondencji,
– dbanie o wizerunek firmy.

Dodatkowym atutem będzie wykształcenie związane z medycyną.

Zainteresowane osoby proszone są o przesłanie cv biuro.medic@wp.pl

 

ADMINISTRACJA, Polska, SZUKAM PRACOWNIKA , ,

PODKUPYWANIE LEKARZY SPECJALISTÓW

PODKUPYWANIE SPECJALISTÓW

Mimo, że każdego roku na rynek pracy trafia około dwóch tysięcy lekarzy różnych specjalności i stomatologów w naszym kraju brakować może nawet dwudziestu pięciu tysięcy medyków. Lekiem na ta sytuację miał być nowy system specjalizacyjny, który jednak nie do końca się sprawdza bo większość młodych wybiera w dalszym ciągu pracę za granicą – deficyt kadr o wysokich kwalifikacjach nadal jest odczuwalny. Oddziały zabiegowe cierpią na chroniczny brak anestezjologów, chirurgów, pediatrów, kardiologów, endokrynologów, neurologów i psychiatrów. Dotyczy to w szczególności małych miejscowości, szpitali powiatowych i przychodni.
Dyrektorzy placówek zamieszczają ogłoszenia w urzędach pracy, na tablicach w siedzibach izb lekarskich, biuletynach samorządowych, a także zatrudniają emerytów (średnia wieku lekarzy chirurgów w naszym kraju wynosi prawie sześćdziesiąt lat) . Mimo to większość lekarzy wybiera pracę w większych ośrodkach akademickich, które gwarantują im lepsze warunki pracy i wyższe zarobki (nawet osiemnaście tysięcy złotych miesięcznie).
Jeszcze kilka lat temu resort zdrowia bagatelizował sygnały o brakach kadrowych dochodzące ze szpitali. Nie było problemu, bo lekarze mogli brać trzy, cztery dyżury w tygodniu, wykonując pracę swoją i „nieobecnego kolegi”. Jednak Praw rynku pracy nie wolno lekceważyć. Popyt na wysokiej klasy fachowców rośnie, bo oprócz publicznych pracodawców zabiegają o nich prywatne firmy z branży medycznej.
Zdarzają się sytuacje placówki niepubliczne podkupują nie tylko pojedynczych medyków ale całe zespoły. Jedna z Krakowskich spółek przejęła w ten sposób zespół lekarzy okulistów i pielęgniarek specjalizujących się w leczeniu zeza – najlepszych specjalistów w Polsce. Ich poprzedni pracodawca czyli Wojewódzki Szpital Okulistyczny w Witkowicach musiał zawiesić pracę całego oddziału.
Lekarze zwiążą się z placówką, która może im zagwarantować lepsze warunki pracy i wyższą płacę a co raz częściej nawet mieszkanie. Mimo, że sektor publiczny przeważa nad prywatnym pod względem spełniania wyższych aspiracji zawodowych to dyrektorzy państwowych placówek muszą zdać sobie sprawę, że pracować będą pod silną presją lekarzy wymagających coraz wyższych stawek. Charakter negocjacji płacowych również ulegnie zmianie – nacisk przesunie się ze związków zawodowych na indywidualnych lekarzy.
Z dyktatem finansowym lekarzy jako jedni z pierwszych postanowili poradzić sobie dyrektorzy dolnośląskich szpitali. Zawarli pakt w którym ustalili maksymalną stawkę za godzinę dyżuru i zobowiązali się nie podkupywać sobie wzajemnie specjalistów.
Całe to zamieszanie ma jednak i swoje dobre strony Pierwsza z nich to zmniejszająca się różnica w poziomie zarobków w Polsce i poza granicami, co sprawia, że rośnie liczba lekarzy, którzy decydują się pozostać w kraju. Co więcej w związku z tym specjaliści przewidują falę powrotów, która poprawiłaby jakość naszych usług medycznych. Maja oni nadzieję, że kilka lat pracy w placówkach o europejskim standardzie wywołałoby u powracających lekarzy szok w zetknięciu z polskimi realiami publicznej służby zdrowia. Szok ten miałby zaowocować wymuszeniem przeniesienia na rodzimy grunt tamtejszych zasad pracy. Drugą opcją byłoby znalezienie zatrudnienia w dynamicznie rozwijającym się sektorze prywatnych usług medycznych. W obu przypadkach skorzystaliby na tym polscy pacjenci. Coraz mniej chętnych

WIADOMOŚCI , ,

ZAROBKI LEKARZY W USA

ZAROBKI LEKARZY W USA

W ubiegłym (2012) roku amerykańska organizacja skupiająca lekarzy – Medscape przeprowadziła sondaż na temat zarobków przedstawicieli tego zawodu w Stanach Zjednoczonych. Sondaż przeprowadzono na reprezentantach ponad 25 specjalizacji – co dało wynik około 24 tys. ankietowanych doktorów.

Roczne wynagrodzenie lekarza w USA jest ściśle związane z podjętą przez niego specjalizacją. Oto pierwsza dziesiątka najlepiej opłacanych specjalistów. Na pierwszym od końca miejscu w rankingu uplasowali się chirurdzy plastyczni z rocznym dochodem sięgającym nawet 270 tys. dolarów. Kolejni ze zbliżonymi zarobkami byli okuliści. W ich przypadku odnotowano najwyższy, bo aż 9%, wzrost płac w stosunku do roku 2010. Kolejna grupa to lekarze dermatolodzy i ich dochód 283 tys. dolarów. Aż 71% spośród nich zadeklarowało zadowolenie ze swoich zarobków i stwierdziło, że ich pensja jest odpowiednia w stosunku do obowiązków przez nich pełnionych. Miejsce siódme to onkologia (295 tys.). Wynagrodzenia onkologów (podobnie, jak nefrologów i reumatologów) zwiększyły się w ostatnim czasie o 4%. Kolejna specjalność
– gastrologia i 303 tys. dolarów. W pierwszej piątce najlepiej opłacanych specjalistów znaleźli się urolodzy (309 tys.) i pomimo, że jako jedyni w 2011 roku otrzymali podwyżki, ogólny wzrost ich wynagrodzenia wyniósł jedynie 1%. Ex aequo z nimi, mimo 5% spadku wynagrodzeń, uplasowali się anestezjolodzy. Zarobki zadeklarowane przez kardiologów okazały się o 1000 dolarów niższe niż przedstawicieli czołowych specjalizacji i wyniosły 314 tys. Na szczycie znaleźli się ortopedzi
i radiolodzy z przychodem 315 tys. dolarów rocznie. Wynagrodzenie 19% z zapytanych ortopedów nie przekroczyło 100 tys. dolarów. 30% lekarzy specjalizujących się w tej dziedzinie zarabia
w ciągu roku od 200 do 400 tys. dolarów. Okrągły milion przekroczyło około 2% z nich. Poniżej 100 tys. dolarów zarabia 15% radiologów. Osoby zarabiające w granicach 300 – 400 tys. dolarów to 27% wszystkich ekspertów. Płace obu specjalizacji spadły o średnio 10%
w stosunku do lat ubiegłych.

Analizując wyniki przeprowadzonych badań zauważyć można, że największy spadek wysokości płac odnotowano wśród chirurgów ogólnych – w porównaniu z 2010 rokiem ich wypłaty były mniejsze o 12%. Za to sytuacja lekarzy opłacanych najgorzej nieco się poprawiła. Daleko poza pierwszą dziesiątka – na ostatnim miejscu rankingu znaleźli się pediatrzy, mimo że ich wynagrodzenia wzrosły o 5%. Lekarze rodzinni i wewnętrzni dostali 2% podwyżki
a endokrynolodzy 1%. Porównując pozycję kobiet i mężczyzn, przedstawiciele tej pierwszej grupy zarabiali w 2011 roku o około 40% więcej niż ich koleżanki. Średnie roczne zarobki lekarek plasowały się w granicach 173 tys. dolarów natomiast lekarzy przekraczały 240 tys. Najmniejszą różnice odnotowano wśród lekarzy podstawowej opieki zdrowotnej, kobiety 141 tys. a mężczyźni 174 tys. czyli około 23%.

Ponad połowa amerykańskich medyków uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Poczucie krzywdy ma 49% lekarzy. Ponad 60% radiologów i patologów oraz 50% zajmujących pierwsze miejsce na liście zarabiających ortopedów jest usatysfakcjonowanych swoją płacą. Podobne zadowolenie odczuwa 45% kardiologów (zajmujących drugie miejsce w rankingu). Analizując te wyniki niewątpliwym zaskoczeniem jest postawa pediatrów, którzy mimo ostatniego miejsca na liście, w połowie przypadków są zadowoleni ze swoich zarobków. Największe poczucie straty mają endokrynolodzy i chirurdzy plastyczni – tylko 38% z nich uważa, że otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do ich zaangażowania.
Jedno z zadanych pytań dotyczyło dość subiektywnej kwestii a mianowicie poczucia bogactwa. 11% lekarzy wszystkich specjalności uważa się za bogatych, a 45% nie sądzi aby ich pensje były lepsze od wynagrodzeń osób pracujących w innych zawodach. Taki sam odsetek ankietowanych odpowiedział, że ich płace kwalifikują ich do określenia się mianem „bogatych”, jednak posiadane przez nich zobowiązania finansowe (kredyty i wydatki), że wcale tego bogactwa nie odczuwają. Inni specjaliści uważający się z bogatych to głównie patolodzy (15%), radiolodzy, onkolodzy i gastrolodzy (14%). Najrzadziej natomiast z takim stwierdzeniem zgadzało się 6 % chirurgów plastycznych i reumatologów. Żródło: www.medscape.com

WIADOMOŚCI , , , , ,